Регистрация
Тематика готовой работы: Менеджмент, Менеджмент организации, Управление персоналом, Психология, Общая психология, Социальная психология, Психология личности, Психология управления
Название готовой работы: Особенности профессиональной мотивации работников организаций
Вид готовой работы: Курсовая работа
Количество страниц: 43 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы: Не смотря на наличие множества теорий профессиональной мотивации человека в рабочей ситуации, в настоящее время в науке не выработан единый подход к проблеме мотивации поведения человека, не устоялась терминология, не сформулированы чётко основные понятия. Особенно мало изученной оказалась взаимосвязь профессиональной мотивации работника организации с наличием разнонаправленных социально-психологических факторов врастания и вхождения в трудовую деятельность.
Цель исследования: изучение динамики профессиональной мотивации работников организации.
Задачи:
1. Анализ психологической литературы по проблеме формирования профессиональной мотивации человека в рабочей ситуации;
2. Выявление ведущих мотивов профессиональной деятельности и динамику профессиональной мотивации у работников трудового коллектива;
3. Разработка рекомендаций по оптимизации профессиональной мотивации у работников трудового коллектива.
Объект исследования: мотивационная сфера личности.
Предмет исследования: Взаимосвязь профессиональной мотивации с социально-психологическими факторами её развития.
Гипотеза исследования: Предполагается, что формирование профессиональной мотивации работников трудового коллектива тесно связана с наличием в картине их психических поведенческих проявлений разнонаправленных социально-психологических факторов, способствующих и препятствующих её формированию и развитию.
Методы исследования: Анализ психологической литературы, метод сравнения, обобщения, построения логического умозаключения.
Методики исследования:
1. Методика ДДО Е.А. Климова, направленная на выявление у работников трудового коллектива ведущих предпочтений в плане выполнения своих непосредственных рабочих задач;
2. Методика «Выявление установок «труд-деньги» О.Ф. Потёмкиной, направленная на выявление преобладающего типа мотивационных предпочтений в рабочей ситуации;
3. Методика Ч.Д. Спилбергера, Ю.В. Ханина, направленная на выявление ситуативной и личностной тревожности работников трудового коллектива, препятствующей формированию профессиональной мотивации в целом.
В экспериментальном исследовании приняло участие 30 испытуемых, работников СКД в возрасте 30-35 лет, изъявивших добровольное желание принять участие в эксперименте.
Ключевые слова: Профессиональная мотивация, трудовая деятельность, направленность личности, работа, работник, сотрудник, мотивация
Год создания: 2020
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
СодержаниеОглавление Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Глава 1 . Теоретические основы изучения профессиональной мотивации . . . . . . . . . . . . . .7 1 .1 . Сущность профессиональной мотивации работников организаций . . . . . . . . . . . . . . . .7 1 .2 . Социально-психологические особенности работников предприятий и организаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Выводы по первой главе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 Глава 2 . Эмпирическое изучение формирования и развития социально-психологических факторов профессиональной мотивации . . . . . . . . . . . . . . .
Сейчас на сайте
+79374242235
+79374242235
kursovikcom
kursovikcom
Посмотреть ответы на вопросы, задать свой вопрос автору