Напишите нам
Написать письмо
+79374242235
+79374242235
kursovikcom
kursovikcom
Курсовая работа
Особенности работы с персоналом организации
© Данная готовая работа выполнена сотрудником нашего сайта.
Если Вы считаете, что эта страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права,
то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу
info@kursovik.com либо через
форму обратной связи.
Если Вам нужны все файлы проекта данной программы на языке программирования , заполните форму заказа, которая доступна по следующей ссылке.
Тематика готовой работы: Менеджмент, Менеджмент организации, Управление персоналом, Маркетинг, Психология, Общая психология
Название готовой работы: Особенности работы с персоналом организации
Вид готовой работы: Курсовая работа
Количество страниц: 40 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы: Курсовая работа на тему "Особенности работы с персоналом организации".
В настоящее время особую значимость в психологии труда и инженерной психологии приобретает проблема профессионально-психологического отбора и подбора кадров на соответствующую должность. Данная проблема возникла не случайно. Её сущность связана с тем, что профессионально-психологический отбор и подбор будущих работников на ту или иную должность способствует минимизации их разнонаправленных психологических перегрузок в рабочей деятельности.
Актуальность проблемы профессионально-психологического отбора и подбора как общественной проблемы проявляется в необходимости преодоления противоречия между объективно существующими потребностями общества в сбалансированной структуре кадров и неадекватно этому сложившимися субъективными профессиональными устремлениями молодежи. То есть по своему назначению система профессионально-психологического отбора и подбора должна оказать существенное влияние на рациональное распределение трудовых ресурсов, выбор жизненного пути человека, адаптацию его к профессии.
Цель работы: изучение механизмов профессионально-психологического отбора и подбора.
Задачи работы:
1. Анализ психологической литературы по вопросам профессионально-психологического отбора и подбора;
2. Изучение механизмов работы с персоналами организации;
3. Раскрытие основных механизмов профессионально-психологического отбора и подбора;
4. Обоснование стратегии профессионально-психологического отбора и подбора.
Гипотеза работы: предполагается, что проведение квалифицированных мероприятий по психологическому отбору и подбору позволяет минимизировать различные затруднения будущих специалистов и повысить эффективность и продуктивность выполняемой деятельности.
Объект исследования: профессионально-психологический отбор и подбор.
Предмет исследования: специфика проведения мероприятий по отбору и подбору кадров.
Ключевые слова: Управление персоналом, кадры, организация, затраты на персонал, системный подход.
Год создания: 2019
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
Посмотреть ответы на вопросы, задать свой вопрос авторуСтатистика отдела экономики/юриспруденции/психологии на заказ:
На данный момент (4 декабря 2024) на выполнении находится 9 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (декабрь 2024) нами уже выполнено 2 заказа.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 360 заказов.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 22.
Загруженность отдела заказами: 16%.
На данный момент (4 декабря 2024) на выполнении находится 9 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (декабрь 2024) нами уже выполнено 2 заказа.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 360 заказов.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 22.
Загруженность отдела заказами: 16%.
СодержаниеКурсовая работа
Особенности работы с персоналом организации
СОДЕРЖАНИЕ
Особенности работы с персоналом организации
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Глава 1 Работа с персоналом организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .1 . Понятие персонала в организации и структурные подразделения, обеспечивающие работу с персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .2 . Требования к персоналу: профессии, специальности, квалификации . . . . . . . . . . .10 1 .3 . Методы работы с персоналом на современных предприятиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Глава 2 Психологический отбор кандидатов и подбор специалистов на вакантные должности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .