Дипломная работа (ВКР)
Исследование влияние гендерно-личностных особенностей менеджеров по персоналу на успешность их профессиональной деятельности
Тематика готовой работы: Психология, Психология личности, Психология труда и инженерная психология
Название готовой работы: Исследование влияние гендерно-личностных особенностей менеджеров по персоналу на успешность их профессиональной деятельности
Вид готовой работы: Дипломная работа (ВКР)
Количество страниц: 106 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
В исследовании приняло участие 30 испытуемых (15 мужчин и 15 женщин в возрасте от 25 до 30 лет) . Математико-статистическая обработка данных (t-критерий Стьюдента). Рекомендации.
Библиография - 32 источника.
Ключевые слова: личность, гендер, пол, карьера, менеджеры, профессиональная деятельность
Год создания: 2006
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
(возможна ПРЕДОПЛАТА в размере 735 руб РФ.)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (18 января 2025) на выполнении находится 9 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 4.
В текущем месяце (январь 2025) нами уже выполнено 9 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 9 заказов.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 382 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
Количество активных исполнителей на сайте: 21.
Загруженность отдела заказами: 8%.
Исследование влияние гендерно-личностных особенностей менеджеров по персоналу на успешность их профессиональной деятельности
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Глава 1 . Теоретические подходы к изучению гендерных особенностей личности . . . .8 1 .1 . Психологические концепции гендерных исследований . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 1 .2 . Психология половых различий в контексте гендерных исследований . . . . . . . . . .16 1 .3 . Гендерные различия в способностях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 1 .4 . Гендерные различия в личностном и профессиональном развитии . . . . . . . . . . . . .35 1 .5 . Выводы по первой главе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57 Глава 2 . Эмпирическое исследование влияния гендерно-личностных особенностей менеджеров по персоналу на успешность их профессиональной деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .