
Тематика готовой работы: Менеджмент
Название готовой работы: КР №1 по курсу «Кадровое планирование» Вариант 9. 1) Разработайте план по привлечению персонала на предприятие. 2) Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника. 3) Составьте для предприятия план проведения оценки персонала. 4) Составьте для предприятия систему мотивации персонала. 5) Какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии. 6) Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности
Вид готовой работы: Контрольная работа
Количество страниц: 39 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Разработайте план по привлечению персонала на предприятие, соответствующее номеру вашего варианта (таблица 3.1).
Также укажите следующие данные о предприятии:
• сферу деятельности, внешнее окружение, внутренние факторы, влияющие на деятельность;
• проблему (почему понадобились новые сотрудники, например, реорганизация компании, расширение, текучесть и др.);
• какое количество сотрудников необходимо набрать, какими должны быть их квалификация, опыт, образование и т. д.
В самом плане попытайтесь задействовать различные способы привлечения сотрудников (к примеру, массовый набор на n-позицию, хедхантинг на n-должности, «выращивание бриллиантов» и пр.). Укажите стоимость предлагаемых мероприятий, бюджет и сроки исполнения.
Таблица 1.1 – Варианты предприятий для задания 1
№ варианта Предприятие
3 Ресторан
Задание 2
Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника на конкретную должность на предприятие, соответствующее номеру вашего варианта (таблица 3.2). Рекомендуемые к рассмотрению пункты содержания welcome-тренинга:
• информирование о целях и миссии компании;
• ознакомление работника с кругом его прав и обязанностей;
• знакомство с корпоративной культурой, негласными правилами и устоявшимися нормами, ценностями, дресс-кодом, этикетом;
• рассказ об истории и традициях компании;
• знакомство с коллегами;
• ознакомление с кадровой политикой компании (рассказ о способах стимулирования и мотивации, возможностях карьерного, личностного и профессионального роста, социальном пакете, обеспечении техники безопасности, способах развития персонала и др.).
Подготовьте тренинг в формате презентации PowerPoint (10-30 слайдов).
Таблица 2.1 – Варианты предприятий для задания 2
№ варианта Предприятие
3 Журнал
Задание 3
Составьте для предприятия, соответствующего вашему номеру варианта (таблица 3.4), план проведения оценки персонала, в котором будут определены мероприятия по выполнению процедуры оценки, сроки их исполнения, требуемые ресурсы, а также работники, ответственные за каждое мероприятие. Заполните таблицу 3.3.
Таблица 3.3 – План оценки персонала
№ п/п
Название мероприятия
Содержание мероприятия
Ответственный за организацию и проведение
Бюджет
Сроки
Таблица 3.2 – Варианты предприятий для задания 3
№ варианта Предприятие
3 Агентство недвижимости
Задание 4
Составьте для предприятия, соответствующего номеру вашего варианта (таблица 3.5), систему мотивации персонала, используя различные виды и формы стимулирования эффективного труда. Пропишите основные цели и задачи каждого положения, ожидаемые результаты, возможные негативные последствия, санкции за нарушение тех или иных установленных правил, а также затраты на их введение.
Таблица 4.1 – Варианты предприятий для задания 4
№ варианта Предприятие
3 Туристическое агентство
Задание 5
Предположите, какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии, соответствующем номеру вашего варианта (таблица 3.6). Опишите эти предполагаемые изменения, а также способы преодоления сопротивления персонала этим изменениям, которые могут быть применены.
Таблица 5.1 – Варианты предприятий для задания 5
№ варианта Предприятие
3 Ювелирная сеть
Задание 6
Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии согласно вашему варианту (таблица 3.7). Разработайте программу мероприятий по снижению вероятности возникновения рисковых ситуаций и устранению последствий. Определите бюджет данных мероприятий, а также возможные последствия для предприятия при наступлении тех или иных рисковых ситуаций.
Таблица 6.1 – Варианты предприятий для задания 6
№ варианта Предприятие
3 Фитнес-клуб
К контрольной работе прилагается презентация.
Ключевые слова: ТУСУР, ФДО, Стратегия, прибыль, риски, система стимулирования работников, план по привлечению персонала на предприятие, выращивание бриллиантов, хедхантинг, онлайн-welcome-тренинг, план проведения оценки персонала, знакомство с коллегами, рассказ об истории и традициях компании, ознакомление с кадровой политикой компании, система мотивации персонала, сопротивления организационным изменениям, риски для сотрудников
Год создания: 2022
Автор:
Сотрудник сайта kursovik.com
(письмо автору)
Данная работа написана ЧЕЛОВЕКОМ без использования ИИ
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
| | ВНИМАНИЕ ! Если данная готовая работа 'КР №1 по курсу «Кадровое планирование» Вариант 9. 1) Разработайте план по привлечению персонала на предприятие. 2) Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника. 3) Составьте для предприятия план проведения оценки персонала. 4) Составьте для предприятия систему мотивации персонала. 5) Какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии. 6) Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности' Вам не подходит, не забывайте, что Вы всегда можете заказать написание новой работы в точном соответствии с тем заданием, которое Вам выдал преподаватель. |
Предварительный просмотр
| Вы можете связаться с нами по следующим контактам: Telegram: ВКонтакте: Viber: E-mail: |
ВНИМАНИЕ!
Приобретаемая Вами готовая работа является СПРАВОЧНЫМ УЧЕБНЫМ МАТЕРИАЛОМ и продается КАК ЕСТЬ,
поэтому обмену либо возврату НЕ ПОДЛЕЖИТ.
Если преподаватель в процессе проверки работы предложит Вам внести какие-либо
изменения/дополнения в неё, то все изменения/дополнения работы вносятся ТОЛЬКО ЗА ОТДЕЛЬНУЮ ПЛАТУ,
которую назначает автор данной готовой работы и только в том случае, если он это может выполнить в необходимые Вами сроки.
Подробности смотрите по ссылке.
|

Заполните форму, которая расположена чуть Выше данного текста и нажмите кнопку "Купить"
После заполнения формы Вы получите на свой E-mail автоматическое письмо со всеми подробностями оплаты заказа. Оплата производится через платёжную систему Ю.Касса, которая обеспечивает полную защиту онлайн-платежей при покупках в Интернете. Оплатить заказ можно как электронными деньгами, так и банковской картой, в том числе и кредитной.
В течение нескольких минут с момента оплата заказа. Мы работаем 7 дней в неделю.
На Ваш E-mail адрес и в личном кабинете нашего сайта sys.kursovik.com.
В электронном виде, файл формата MS-Word.
Смотрите рубрику Наши гарантии
Эти данные нам нужны для того, чтобы можно было предотвратить повторную продажу работы в один и тот же ВУЗ. На сайте в таблице продаж публикуется только информация о городах, куда была продана работа. Если клиент видит, что в его город работа уже покупалась, то он может запросить у нас название ВУЗов, куда покупалась эта работа. Данные о ВУЗе клиента хранятся только в нашей базе, в открытом доступе их нет. Если Вы все-таки не хотите оставлять информацию о городе и ВУЗе, то просто введите в соответствующие поля несколько пробелов. Тем не менее, мы Вам рекомендуем всё-таки указать достоверную информацию, тем самым Вы застрахуетесь от того, чтобы кто-то из студентов Вашего ВУЗа вместе с Вами сдавал одинаковую работу одному и тому же преподавателю.
В идеале купленная работа должна быть использована в качестве образца или основы, чтобы студенту было проще написать свою собственную работу. Но если Вы всё-таки решите сдавать купленную у нас работу без изменений, то с нашей стороны по этому поводу никаких претензий не будет.
Да, мы можем гарантировать уникальность данной работы.
Она была разработана нашим специалистом и выставлена на продажу в 2024 году.
Вы можете уточнить данную информацию у нашего администратора,
нажав на эту ссылку,
укажите в форме Ваши контактные данные, администратор проверит работу на антиплагиате и пришлет Вам результаты проверки.
Он это сделает в течение 2-24х часов (время отклика напрямую зависит от времени суток (ночью мы не работаем)).
Тем не мнее, если вдруг при проверке купленной у нас готовой работы, она не дотятянет
до требуемого в Вашем ВУЗе процента уникальности, то мы готовы поднять его при помощи
специальной программы.Поэтому, Вы можете не отправлять запрос на получение информации, какова реальная уникальность
данной готовой работы, а сразу заполнить форму ее покупки(лист заказа) и указать в нем
требуемый процент уникальности текста по системе АнтиПлагиат.Ру и Вы
получите готовую работу с нужным Вам процентом уникальности сразу после оплаты заказа.
ВНИМАНИЕ ! Это предложение действительно только для готовых
работ, купленных на нашем сайте ! Повышать уникальность каких-либо других работ мы не будем :-)
Ни разу.