Напишите нам
Написать письмо
+79374242235
+79374242235
kursovikcom
kursovikcom
Контрольная работа
КР. Вариант 14. 1) Разработайте план по привлечению персонала на предприятие. 2) Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника. 3) Составьте план проведения оценки персонала. 4) Составьте систему мотивации персонала, используя различные виды и формы стимулирования эффективного труда. 5) Предположите, какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии. 6) Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии
© Данная готовая работа выполнена сотрудником нашего сайта.
Если Вы считаете, что эта страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права,
то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу
info@kursovik.com либо через
форму обратной связи.
Если Вам нужны все файлы проекта данной программы на языке программирования , заполните форму заказа, которая доступна по следующей ссылке.
Тематика готовой работы: Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: КР. Вариант 14. 1) Разработайте план по привлечению персонала на предприятие. 2) Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника. 3) Составьте план проведения оценки персонала. 4) Составьте систему мотивации персонала, используя различные виды и формы стимулирования эффективного труда. 5) Предположите, какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии. 6) Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии
Вид готовой работы: Контрольная работа
Количество страниц: 32 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы: Дисциплина «Кадровое планирование».
Текстовая контрольная работа № 1.
Вариант 14.
Задание 1
Разработайте план по привлечению персонала на предприятие, соответствующее номеру вашего варианта (таблица1.1).
Также укажите следующие данные о предприятии:
• сферу деятельности, внешнее окружение, внутренние факторы, влияющие на деятельность;
• проблему (почему понадобились новые сотрудники, например, реорганизация компании, расширение, текучесть и др.);
• какое количество сотрудников необходимо набрать, какими должны быть их квалификация, опыт, образование и т. д.
В самом плане попытайтесь задействовать различные способы привлечения сотрудников (к примеру, массовый набор на n-позицию, хедхантинг на n-должности, «выращивание бриллиантов» и пр.). Укажите стоимость предлагаемых мероприятий, бюджет и сроки исполнения.
Таблица 1.1 – Варианты предприятий для задания 1
№ варианта Предприятие
14 Салон красоты
Задание 2
Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника на конкретную должность на предприятие, соответствующее номеру вашего варианта (таблица 2.1).
Таблица 2.1 – Варианты предприятий для задания 2
№ варианта Предприятие
14 Цветочный магазин
К данному заданию прикладывается презентация на 13 слайдов
Задание 3
Составьте для предприятия, соответствующего вашему номеру варианта (таблица 3.4), план проведения оценки персонала, в котором будут определены мероприятия по выполнению процедуры оценки, сроки их исполнения, требуемые ресурсы, а также работники, ответственные за каждое мероприятие. Заполните таблицу 3.1.
Таблица 3.1 – План оценки персонала
Задание 4
Составьте для предприятия, соответствующего номеру вашего варианта (таблица 3.5), систему мотивации персонала, используя различные виды и формы стимулирования эффективного труда. Пропишите основные цели и задачи каждого положения, ожидаемые результаты, возможные негативные последствия, санкции за нарушение тех или иных установленных правил, а также затраты на их введение.
Таблица 4.1 – Варианты предприятий для задания 4
№ варианта Предприятие
14 Шоурум
Задание 5
Предположите, какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии, соответствующем номеру вашего варианта (таблица 3.6). Опишите эти предполагаемые изменения, а также способы преодоления сопротивления персонала этим изменениям, которые могут быть применены.
Таблица 5.1 – Варианты предприятий для задания 5
№ варианта Предприятие
14 Стоматологическая клиника
Задание 6
Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии согласно вашему варианту (таблица 3.7). Разработайте программу мероприятий по снижению вероятности возникновения рисковых ситуаций и устранению последствий. Определите бюджет данных мероприятий, а также возможные последствия для предприятия при наступлении тех или иных рисковых ситуаций.
Таблица 3.7 – Варианты предприятий для задания 6
№ варианта Предприятие
14 Музей
Ключевые слова: Кадровое планирование, n-позиция, хедхантинг, бюджет, салон красоты, онлайн-welcome-тренинг, цветочный магазин, план оценки персонала, система мотивации персонала, шоурум, преодоления сопротивления персонала, стоматологическая клиника, риски сотрудников, музей
Год создания: 2023
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
Посмотреть ответы на вопросы, задать свой вопрос авторуСтатистика отдела экономики/юриспруденции/психологии на заказ:
На данный момент (15 октября 2024) на выполнении находится 13 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 4.
В текущем месяце (октябрь 2024) нами уже выполнено 16 заказов.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 324 заказа.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 15%.
На данный момент (15 октября 2024) на выполнении находится 13 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 4.
В текущем месяце (октябрь 2024) нами уже выполнено 16 заказов.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 324 заказа.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 15%.
СодержаниеКонтрольная работа
КР. Вариант 14. 1) Разработайте план по привлечению персонала на предприятие. 2) Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника. 3) Составьте план проведения оценки персонала. 4) Составьте систему мотивации персонала, используя различные виды и формы стимулирования эффективного труда. 5) Предположите, какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии. 6) Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
КР. Вариант 14. 1) Разработайте план по привлечению персонала на предприятие. 2) Разработайте онлайн-welcome-тренинг для новоприбывшего сотрудника. 3) Составьте план проведения оценки персонала. 4) Составьте систему мотивации персонала, используя различные виды и формы стимулирования эффективного труда. 5) Предположите, какие сопротивления организационным изменениям могут возникнуть на предприятии. 6) Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии
Задание 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Задание 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Задание 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Задание 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .