Напишите нам
Написать письмо
+79374242235
+79374242235
kursovikcom
kursovikcom
Курсовая работа
Психологические факторы повышения эффективности труда работников
© Данная готовая работа выполнена сотрудником нашего сайта.
Если Вы считаете, что эта страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права,
то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу
info@kursovik.com либо через
форму обратной связи.
Если Вам нужны все файлы проекта данной программы на языке программирования , заполните форму заказа, которая доступна по следующей ссылке.
Тематика готовой работы: Психология, Социальная психология
Название готовой работы: Психологические факторы повышения эффективности труда работников
Вид готовой работы: Курсовая работа
Количество страниц: 25 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы: На производительность труда работников любой компании оказывают влияние как материальные, так и психологические факторы. Если с финансовой мотивацией все более-менее понятно, сюда относится система поощрения подчиненных за добросовестный труд, выполнение плановых показателей и соблюдение трудовой дисциплины премиями, бонусами и т.д. Моральная мотивация подчиненных - это комплекс мероприятий, направленных на удовлетворение всех потребностей работников, их развитие, профессиональный рост и понимание миссии компании.
К социально-психологическим факторам можно отнести качественную характеристику микроклимата внутри коллектива, уровень подготовки сотрудников, систему их ценностных ориентаций, стиль управления руководителя и т.д. На производительность труда также влияют естественные и общественные условия, в которых работники трудятся.
Местом формирования благоприятного социального и психологического климата в компании в определенной степени является настроение и мироощущение каждого отдельного работника. От достигнутого уровня взаимопонимания в коллективе напрямую зависят показатели производительности труда подразделения и всей организации в целом.
Чтобы повысить эффективность деятельности, необходимо грамотно распределять нагрузку между сотрудниками, учитывать совокупность индивидуальных и коллективных возможностей. Чем доброжелательнее атмосфера между коллегами, тем продуктивнее их совместная работа. На формирование благоприятного психологического климата в организации руководитель не должен жалеть ни времени, ни средств. Ведь именно от эффективности персонала зависят финансовые показатели работы компании.
Стратегия управления эффективностью деятельности работников преследует цель развития специалистов, которое касается ключевых компетенций и понимания отдельных процессов. Компетентный работник - это такой подчиненный, который способен действовать исходя из целей и задач компании, опираясь на стандарты должности и набор личностных качеств.
На эффективность труда сотрудников влияют также вертикальные и горизонтальные коммуникации. Когда обратна связь налажена, любые команды руководства и менеджеров быстро доходят до адресата и отправляются в работу. Подчиненные также получают сверху коррективы миссии, цели и описание ценностей компании.
Ключевые слова: Психология, психологические факторы, повышения эффективности труда, производительность, эффективность
Год создания: 2020
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
Посмотреть ответы на вопросы, задать свой вопрос авторуСтатистика отдела экономики/юриспруденции/психологии на заказ:
На данный момент (4 декабря 2024) на выполнении находится 11 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (декабрь 2024) нами уже выполнено 2 заказа.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 360 заказов.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 22.
Загруженность отдела заказами: 16%.
На данный момент (4 декабря 2024) на выполнении находится 11 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (декабрь 2024) нами уже выполнено 2 заказа.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 360 заказов.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 22.
Загруженность отдела заказами: 16%.
СодержаниеКурсовая работа
Психологические факторы повышения эффективности труда работников
СОДЕРЖАНИЕ
Психологические факторы повышения эффективности труда работников
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 1 . Теоретические аспекты эффективности труда и установления благоприятного социально-психологического климата в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .1 . Понятие эффективности человеческих ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .2 . Особенности формирования благоприятного микроклимата в коллективе . . . . . . . . .8 2 . Основные критерии эффективности деятельности работников и влияние на этот процесс психологических факторов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 2 .1 . Результаты исследований по определению критериев оценки эффективности сотрудников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .