Реферат
Сравнительная характеристика методов оценки персонала

Тематика готовой работы: Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: Сравнительная характеристика методов оценки персонала
Вид готовой работы: Реферат
Количество страниц: 17 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
В последние годы российские компании все большее внимание уделяют развитию кадровой политики и предпочитают вкладывать средства в формирование кадрового резерва. Подготовка профессионалов для себя - залог получения высокой отдачи, ведь хорошо мотивированный подчиненный сможет раскрыться на занимаемой должности максимально полно.
Оценка персонала - комплекс мероприятий, направленных на сравнение реальных навыков подчиненных с некой идеальной моделью. Для проведения оценки могут привлекаться внутренние ресурсы - создаваться комиссия из представителей администрации и сотрудников разных подразделений. Проверка может носить и внешний характер с наймом специализированной фирмы, чтобы высказать объективную экспертную точку зрения.
Виды методов для оценки персонала бывают индивидуальными и групповыми, каждый из них обладает своими плюсами и минусами. На выбор того или иного метода оказывают влияние самые разнообразные факторы: специфика деятельности, стиль руководства, особенности структуры управления компанией, численность персонала и т.д. Метод, хорошо зарекомендовавший себя в строительной организации, совершенно может не подойти для проверки сотрудников образовательного учреждения.
В тексте работы приведен сравнительный анализ самых распространенных методов оценки персонала, каждая система описана с точки зрения принимаемых на ее основе решений, совокупности преимуществ и недостатков.
Очевидными преимуществами процесса проверки персонала для работодателя является формирование сплоченного коллектива профессионалов, которые живут идеями развития своего предприятия. Многие работники видят в оценке их способностей и достижений тоже положительное начало. Ведь только так работоспособный и амбициозный подчиненный может быть замечен и продвинут по карьерной лестнице.
Ключевые слова: Менеджмент, управление персоналом, оценка персонала
Год создания: 2020
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (16 февраля 2025) на выполнении находится 14 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 5.
В текущем месяце (Февраль 2025) нами уже выполнено 16 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 37 заказов.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 383 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 19%.

Сравнительная характеристика методов оценки персонала
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 1 . Оценка персонала: общие вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 .1 . Понятие оценки персонала и ее задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 .2 . Критерии и виды оценки персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 2 . Методы оценки персонала . Виды и их сравнительная характеристика . . . . . . . . . . .8 2 .1 . Классификация методов оценки персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 2 .2 . Оценка персонала за рубежом и России .