Дипломная работа (ВКР)
Анализ и повышение квалификации персонала фирмы (на примере ООО «Гарант»)
Тематика готовой работы: Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: Анализ и повышение квалификации персонала фирмы (на примере ООО «Гарант»)
Вид готовой работы: Дипломная работа (ВКР)
Количество страниц: 94 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических аспектов повышения квалификации персонала на примере ООО «Гарант».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- исследовать теоретические аспекты повышения квалификации персонала в организации;
- дать организационно-экономическую характеристику компании ООО «Гарант»;
- провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов в компании ООО «Гарант»;
- оценить существующую систему повышения квалификации персонала в ООО «Гарант»;
- разработать мероприятия в области совершенствования системы повышения квалификации персонала в ООО «Гарант».
Объектом выпускной квалификационной работы является персонал компании ООО «Гарант», предметом - выступает система повышения квалификации сотрудников ООО «Гарант».
К работе прилагается доклад.
Ключевые слова: Анализ, Повышение, Квалификация, Персонал, Фирма, ООО, Гарант
Год создания: 2022
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (2 ноября 2024) на выполнении находится 7 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (ноябрь 2024) нами уже выполнено 0 заказов.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 336 заказов.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 21.
Загруженность отдела заказами: 18%.
Анализ и повышение квалификации персонала фирмы (на примере ООО «Гарант»)
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ . . . . . . . . .8 1 .1 Сущность, цели и задачи повышения квалификации персонала в компании . . . . . . . .8 1 .2 Современные методы повышения квалификации работников организации . . . . . . . . . .20 1 .3 Основные этапы и особенности профессионального развития сотрудников компании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 2 . АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГАРАНТ» . . . . . . . . . . . .43 2 .1 Организационно-экономическая характеристика компании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 2 .2 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов в ООО «Гарант» . . . .49 2 .3 Оценка существующей системы повышения квалификации персонала в ООО «Гарант» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .