Дипломная работа (ВКР)
Анализ организационной культуры в ООО «Эльва Моторз Авто»

Тематика готовой работы: Менеджмент
Название готовой работы: Анализ организационной культуры в ООО «Эльва Моторз Авто»
Вид готовой работы: Дипломная работа (ВКР)
Количество страниц: 81 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ организационной культуры в ООО «Эльва Моторз Авто» и предложить практические меры по её совершенствованию.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
• Исследовать теоретические аспекты организационной культуры;
• Определить сущность организационной культуры;
• Определить процесс формирования организационной культуры;
• Рассмотреть основные подходы к диагностике организационной культуры организации;
• Определить роль персонала в формировании организационной культуры;
• Провести анализ кадровой политики организации;
• Провести анализ организационной культуры исследуемой организации;
• Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры организации.
Объектом исследования является ООО «Эльва Моторз Авто».
Предметом исследования является организационная культура организации.
Ключевые слова: Анализ, Авто, Организация
Год создания: 2022
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (24 апреля 2025) на выполнении находится 8 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (апрель 2025) нами уже выполнено 6 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 71 заказ.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 384 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 16%.

Анализ организационной культуры в ООО «Эльва Моторз Авто»
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 ГЛАВА 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1 .1 Понятие, составляющие элементы и факторы организационной культуры . . . . . . . . . .9 1 .2 Виды организационной культуры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 1 .3 Процесс формирования организационной культуры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 ГЛАВА 2 . ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЬВА МОТОРЗ АВТО» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 2 .1 Оценка финансово-хозяйственного состояния предприятия .