Напишите нам
Написать письмо
+79374242235
+79374242235
kursovikcom
kursovikcom
Курсовая работа
Управление стратегией оценки эффективности работников сферы закупок
© Данная готовая работа выполнена сотрудником нашего сайта.
Если Вы считаете, что эта страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права,
то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу
info@kursovik.com либо через
форму обратной связи.
Если Вам нужны все файлы проекта данной программы на языке программирования , заполните форму заказа, которая доступна по следующей ссылке.
Тематика готовой работы: Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: Управление стратегией оценки эффективности работников сферы закупок
Вид готовой работы: Курсовая работа
Количество страниц: 35 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы: Курсовая работа на тему "Управление стратегией оценки эффективности работников сферы закупок".
Актуальность исследования. Одной из основных, если не главной, целей совершенствования контрактной системы Российской Федерации является повышение эффективности закупочной деятельности – более разумного и результативного расходования бюджетных средств. Достижение указанной цели возможно, в первую очередь, через грамотную реализацию одного из базовых принципов контрактной системы РФ – принципа профессионализма заказчика. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы изучения процессов оценки работников сферы закупок на предмет соответствия их профессиональных качеств положениям законодательства о минимуме требований к профессионализму заказчика. При этом важно не просто провести оценку, но выявить «узкие места» и сформировать на основе результатов оценки грамотную политику по управлению персоналом в сфере закупок, развитию их профессиональных компетенций и личностных качеств.
Объект исследования – профессионализм заказчика.
Предмет исследования – процессы работников сферы закупок.
Цель работы – изучение процессов оценки эффективности специалистов сферы закупок.
Для достижения цели необходимо ре шить следующие задачи:
1) охарактеризовать требования компетенции специалистов в сфере контрактной системы РФ;к
2) раскрыть
понятие стратегии оценки работников сферы закупок;
3) охарактеризовать методологию формирования и реализации стратегии оценки;
4) проанализировать оценочные процедуры в МКУ «Центр муниципальных закупок» г.о. Павловский Посад МО;
5) сформировать концепцию стратегии оценки сотрудников МКУ «ЦМЗ».
Методологическую основу исследования составляют нормативно-правовые акты в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, научная литература и интернет-ресурсы по теме исследования.
Методы исследования: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнительно-правовой анализ, системный и логический методы, метод моделирования.
Практическая значимость исследования заключается в том, что положения работы могут быть использованы как методическая основа для формирования оценочных процедур в МКУ «Центр муниципальных закупок» г.о. Павловский Посад Московской области.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять разделов, заключения и приложений.
К курсовой работе прилагается презентация.
Ключевые слова: Работники, сфера закупок, компетенция, стратегия оценки, профессиональные компетенции, личностные качества
Год создания: 2022
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
Посмотреть ответы на вопросы, задать свой вопрос авторуСтатистика отдела экономики/юриспруденции/психологии на заказ:
На данный момент (23 апреля 2025) на выполнении находится 8 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (апрель 2025) нами уже выполнено 6 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 71 заказ.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 384 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 16%.
На данный момент (23 апреля 2025) на выполнении находится 8 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (апрель 2025) нами уже выполнено 6 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 71 заказ.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 384 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 16%.
СодержаниеКурсовая работа
Управление стратегией оценки эффективности работников сферы закупок
СОДЕРЖАНИЕ
Управление стратегией оценки эффективности работников сферы закупок
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Глава 1 Стратегии оценивания эффективности специалистов сферы закупок: теоретические аспекты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 1 .1 Контрактная система РФ: требования к компетенции специалистов . . . . . . . . . . . . . .7 1 .2 Стратегии оценивания деятельности специалистов сферы закупок . . . . . . . . . . . . . .10 1 .3 Методология формирования стратегии оценки эффективности работников сферы закупок и ее реализация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Глава 2 Исследование процессов оценки работников сферы закупок на примере МКУ «Центр муниципальных закупок» г .о . Павловский Посад Московской области . . . . . .18 2 .1 Анализ существующих оценочных процедур работников МКУ «Центр муниципальных закупок» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .