Контрольная работа
Особенности формирования организационной культуры российских компаний

Тематика готовой работы: Экономические дисциплины
Название готовой работы: Особенности формирования организационной культуры российских компаний
Вид готовой работы: Контрольная работа
Количество страниц: 22 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Целью контрольной работы является изучение особенностей формирования организационной культуры российских компаний.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) раскрыть понятие организационной культуры;
2) охарактеризовать особенности российской организационной культуры;
3) выявить основные проблемы и дать рекомендации в исследуемом вопросе.
Ключевые слова: Особенности формирования, Организационная культура, Российская компания
Год создания: 2017
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (23 апреля 2025) на выполнении находится 8 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 2.
В текущем месяце (апрель 2025) нами уже выполнено 6 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 71 заказ.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 384 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 16%.

Особенности формирования организационной культуры российских компаний
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 1 . ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 2 . ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 3 . ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .