Регистрация
![]() |
Тематика готовой работы: Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: Управление конфликтами в современной организации на примере АО "МЗТА"
Вид готовой работы: Дипломная работа (ВКР)
Количество страниц: 89 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Целю работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления конфликтами в АО «МЗТА».
Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе изложены теоретические аспекты управления конфликтами в современной организации, приводятся понятие и виды конфликтов в организациях, даётся оценка конфликтов в организации, а также теория по управление конфликтами в организации.
Во второй главе работы даётся организационно-экономическая характеристика АО «МЗТА», проводится анализ движения персонала и кадрового потенциала и даётся оценка эффективности управления конфликтами в АО «МЗТА».
Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию управления конфликтами в организации АО «МЗТА», их минимизации, а также оценке социально-экономического эффекта от предложенных мероприятий.
Объём ВКР составляет 89 страниц печатного текста. В работе содержится 11 таблиц, 5 рисунков, 4 приложения. Для написания ВКР было использовано 43 источника литературы. К работе есть доклад на две страницы.
Ключевые слова: МЗТА, Московский завод тепловой автоматики, организация, предприятие, сотрудники, сотрудник, управление конфликтами, конфликт сотрудников, конфликт между сотрудниками, управления конфликтами в организации, стандарты качества, персонал, кадровый потенциал, конфликтология, управление персоналом
Год создания: 2020
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Антиплагиат.РУ: 70% уникального текста, дата проверки 31.03.2020
КупитьСтоимость ТЕКСТА работы составляет 5600 руб РФ.
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
СОДЕРЖАНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ . . . . . . .9 1 .1 . Понятие и виды конфликтов в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1 .2 . Оценка конфликтов в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 1 .3 . Управление конфликтами в организации . . . . . . . . . . . . . . .