Дипломная работа (ВКР)
Модель управления развитием кадрового потенциала в МБОУ СОШ№11

Тематика готовой работы: Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: Модель управления развитием кадрового потенциала в МБОУ СОШ№11
Вид готовой работы: Дипломная работа (ВКР)
Количество страниц: 66 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Цель исследования заключается в разработке модели развития кадрового потенциала образовательного учреждения и оценке её экономической эффективности.
Предметом исследования является управление кадровым потенциалом образовательного учреждения.
Объектом исследования выступает кадровый потенциал муниципального общеобразовательного учреждения МБО СОШ № 11.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) на основе изученного отечественного и зарубежного опыта управления персоналом уточнить содержание понятия «кадровый потенциал»;
2) провести оценку кадрового потенциала МБОУ СОШ № 11;
3) разработать модель развития кадрового потенциала МБОУ СОШ № 11;
4) оценить возможную эффективность предложенной модели.
Методологическую и теоретическую основу исследования составили диалектический и системный подходы, методы индукции и дедукции. В ходе исследования применялись также методы системного анализа, сравнения, статистический.
В основу исследования были положены труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и менеджмента, монографии и публикации в периодической печати, нормативные документы и инструктивные материалы федеральных и региональных законодательных и исполнительных органов власти.
Информационной базой исследования стали данные общеобразовательного учреждения МБОУ СОШ № 11.
Ключевые слова: Кадровый потенциал, образование, экономика, эффективность, МБО СОШ № 11
Год создания: 2014
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (24 сентября 2023) на выполнении находится 9 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 4.
В текущем месяце (сентябрь 2023) нами уже выполнено 19 заказов.
В текущем году (2023) нами уже выполнено 247 заказов.
В прошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
В позапрошлом году (2021) нами было выполнено 263 заказа.
Количество активных исполнителей на сайте: 25.
Загруженность отдела заказами: 20%.

Модель управления развитием кадрового потенциала в МБОУ СОШ№11
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГНИЗАЦИИ . . . . . . . . . . . .7 1 .1 Понятие «кадры», «кадровый потенциал», «развитие кадрового потенциала», «управление развитием кадрового потенциала» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 1 .2 Основы организации управления развитием кадрового потенциала в общеобразовательных учреждениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Глава 2 . АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МБОУ «СОШ № 11» г . РУБЦОВСКА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 2 .1 Анализ состояния кадров МБОУ «СОШ №11» г . Рубцовска . . . . . . . . .