Курсовая работа
Основные показатели оценки эффективности использования живого труда на предприятии. Планирование численности персонала предприятия. На примере ОАО "Стандарт"
Тематика готовой работы: Экономические дисциплины, Экономика предприятия, Менеджмент, Управление персоналом
Название готовой работы: Основные показатели оценки эффективности использования живого труда на предприятии. Планирование численности персонала предприятия. На примере ОАО "Стандарт"
Вид готовой работы: Курсовая работа
Количество страниц: 22 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Библиография состоит из 6 источников.
Ключевые слова: эффективность использования персонала, обеспеченность трудовыми ресурсами, планирование численности персонала, планирование потребностей в персонале, определение численности персонала, планирование профессионального состава
Год создания: 2006
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
Антиплагиат.РУ: 45% уникального текста, дата проверки 23.05.2011
(возможна ПРЕДОПЛАТА в размере 315 руб РФ.)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
На данный момент (13 октября 2024) на выполнении находится 11 заказов.
Количество исполнителей, занятых выполнением текущих заказов: 3.
В текущем месяце (октябрь 2024) нами уже выполнено 10 заказов.
В текущем году (2024) нами уже выполнено 318 заказов.
В прошлом году (2023) нами было выполнено 336 заказов.
В позапрошлом году (2022) нами было выполнено 201 заказ.
Количество активных исполнителей на сайте: 20.
Загруженность отдела заказами: 12%.
Основные показатели оценки эффективности использования живого труда на предприятии. Планирование численности персонала предприятия. На примере ОАО "Стандарт"
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 1 Оценка состояния и эффективности использования персонала на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .1 Анализ показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .2 Оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2 Планирование численности персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .