Регистрация
Тематика готовой работы: Менеджмент
Название готовой работы: Управление противоречиями в организации
Вид готовой работы: Курсовая работа
Количество страниц: 42 (Times New Roman 14, полуторный интервал)
Описание готовой работы:
Ключевые слова: Конфликт, причины конфликтов, модели конфликтов, динамическая модель развития конфликта, игровая модель конфликта, процессуальные характеристики конфликта, формы и критерии завершения конфликтов, разрешение конфликта, урегулирование конфликта, затухание конфликта, прекращение конфликтного взаимодействия, алгоритм разрешения конфликта, компромисс, управление конфликтами
Год создания: 2004
Автор: Сотрудник сайта kursovik.com (письмо автору)
(возможна ПРЕДОПЛАТА в размере 189 руб РФ.)
Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 1 . Конфликты в развитии организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 2 . Причины противоречий в организации и их роль в управлении . . . . . . . . .8 3 . Модели конфликтов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 4 . Процессуальные характеристики конфликта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 5 . Управление противоречиями в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 5 .1 . Формы и критерии завершения конфликтов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 5 .2 . Условия и факторы конструктивного разрешения конфликтов . . . .