Дипломная работа (ВКР)
АИС учета персонала на предприятии (ADO + SQL-Server)
в среде программирования Delphi (Дельфи, Делфи)
Программа и описание

Среда программирования: Delphi 7.0
Название работы: АИС учета персонала на предприятии (ADO + SQL-Server)
Вид работы: Дипломная работа (ВКР)
Тематика работы: Базы данных, Клиент-серверные базы данных
Объем программы: 9 (по десятибалльной шкале)
Уровень сложности: 9 (по десятибалльной шкале)
Разработчик (автор): Программист сайта kursovik.com (письмо автору)
Ключевые слова: делфи, delphi, диплом, diplom, mssqlserver, sqlserver, sql-запросы, sql, кадры, расчет зарплаты, ведение трудовой книжки, командировочные, база данных
Функции программы:
Программа должна выполнять следующие операции:
- обеспечивать ведение сведений о сотрудниках предприятия, занимаемых должностях, заработной плате, пенсионных отчислениях, выполняемой работе;
- обеспечить ведение трудовой книжки и историю событий для каждого сотрудника;
- обеспечивать выполнение следующих основных функций:
- ведение сведений о сотрудниках предприятия;
- фиксация приема сотрудника на работу, перевод на другую должность и в другое подразделение;
- фиксация назначения, пересмотра заработной платы и премий сотрудникам (с учетом премий, НДС, командировочных и других показателей);
- расчет страховых выплат сотрудникам (страховой и накопительной частей) с учетом возраста, трудового стажа и различных коэффициентов;
- ведение трудовой книжки и истории событий для сотрудников предприятия.
- по всем действиям, требующим подготовки соответствующего приказа, ИС должна обеспечить автоматическую подготовку приказа;
- должна обладать развитыми средствами поиска и подготовки отчетов.
1. Вывод отчетов из программы в МS Word.
2. Вывод отчетов из программы в Еxcеl.
3. расчет страховых выплат (страховой и накопительной частей).
4. Расчет зарплаты по окладам и премиям.
5. Ведение записей в трудовой книжке.
6. Работа с окладами, премиями, командировочными, страховыми выплатами, больничными, отпускными, приказами о приеме на работу и т.д.
7. ПРИЛОЖЕНИЕ Г. МОДЕЛЬ БИЗНЕСС-ПРОЦЕССОВ - схема в UМL
8. Учет вакантных должностей.
9. Перевод сотрудника из одного отделения в другое
10. Работает правая кнопка мыши (например, в таблицах), работает не везде выбор действий или данных с помощью двойного нажатия левой кнопки мыши.
11. Печать анкеты и приказов о поощрениях из программы в МS Word.
Описание (отчет): Есть на 261 страниц, посмотреть оглавление
На данный момент (14 июля 2025) на выполнении находится 22 заказа.
Количество программистов, занятых выполнением текущих заказов: 9.
В текущем месяце (июль 2025) нами уже выполнено 10 заказов.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 398 заказов.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 763 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 777 заказов.
Количество активных программистов на сайте: 64.
Загруженность отдела заказами: 22%.
Размер архива 2496 Кб, все фaйлы прoверены aнтивирусом Кaсперского. Скачать



































































































































































































































К программе прилагается описание, объемом 261 страниц.
Перед покупкой готовой работы не забудьте проверить её оригинальность. Запросить у администратора проверку текущей оригинальности работы по версии системы Антиплагиат.РУ

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 Информационная система учета персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1 .1 Постановка задачи на разработку . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1 .1 .1 Анализ аналогичных разработок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1 .1 .2 Постановка задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 1 .2 Анализ требований на разработку . . . . . . . . . . . . . . . .