
Среда программирования: Delphi 7.0
База данных: Access
Название работы: АИС "Служба занятости" (подбор персонала) (ADO + Access)
Вид работы: Курсовая работа
Тематика работы: Базы данных
Объем программы: 7 (по десятибалльной шкале)
Уровень сложности: 8 (по десятибалльной шкале)
Разработчик (автор):
Программист сайта kursovik.com
(письмо автору)
Данная работа написана ЧЕЛОВЕКОМ без использования ИИ
Ключевые слова: соискатели, вакансии, поискработы, трудоустройство, подборперсонала, навыки, запросы, объединение, пересечение
Функции программы:
Создать программу учета деятельности службы занятости. Программа должна не просто учитывать соискателей и вакансии, но и осуществлять автоматический подбор, оценивать кандидата, выявлять недостатки квалификации.
Система решает задачи: ускорения обработки данных, уменьшения ошибок, автоматического формирования выходных документов и автоматизации учета.
В службу обращаются соискатели работы, они подают свое резюме и регистрируются в базе.
Сотрудник службы обрабатывает резюме и проводит собеседование с соискателями и определяет их конкретные навыки.
Работодатель обращается в службу для подбора персонала, описываются вакансии и необходимые для них навыки.
Автоматизированная система должна устанавливать соответствие между навыками претендента и необходимыми для данной должности и производить поиск подходящего кандидата.
Система также должна иметь возможность работать в режиме проверки, когда предлагается кандидат, оцениваются его навыки и система устанавливает соответствие или несоответствие между навыками и указывает на недостающие.
По итогам работы соискатель трудоустраивается на подходящую вакансию, заполняется договор.
Система имеет возможность просмотра статистики работы службы занятости.
Статистика включает отчеты по имеющимся навыкам у населения и навыкам, требуемым открытыми вакансиями, а также список трудоустроенных за период граждан.
При запуске программы появляется окно-меню позволяющее переходить на другие формы.
Формы "Соискатели" и "Вакансии" открывают доступ к списку навыков, списку вакансий и соискателей и позволяют присвоить имеющиеся навыки данным категориям. Если выявлен новый навык, еще не занесенный в базе перейдите на форму "Навыки" и внесите его в список.
Форма "Трудоустройство" осуществляет сравнение навыков выбранных кандидата и соискателя и подбирает первого подходящего.
Система позволяет вывести договор на трудоустройство. Данный договор формируется на основе шаблона и может быть легко изменен.
Договор выводится в Еxcеl.
Система использует базу в Аccеss из 6 таблиц, технологию доступа к данным АDО.
К особенностям программы можно отнести использование запросов на объединение и пересечение, для получения соотношения текущих навыков соискателя и необходимых на данную вакансию. Есть возможность быстрого поиска по базе данных.
Ограничения:
Один навык может присутствовать у кандидата или вакансии только в единичном виде.
Трудоустроенный кандидат исключается из рассмотрения как и закрытая вакансия.
Возможен перенос системы в другие СУБД использующие АDО (mySQL Sеrvеr, МsSQL sеrvеr и т.д.).
Описание (отчет):
Есть
на 41 страниц, посмотреть оглавление
programma
DB
Project1
Project1
Project1
Project1
Project1
uMenu
uMenu
uMenu
uMenu
uNaviki
uNaviki
uNaviki
uNavikList
uNavikList
uNavikList
uNavikSoisk
uNavikSoisk
uNavikSoisk
uOtch
uOtch
uOtch
uSelector
uSelector
uSelector
uSoiskatt
uSoiskatt
uSoiskatt
uSoiskMenu
uSoiskMenu
uSoiskMenu
uSvoistva
uSvoistva
uSvoistva
uTrudList
uTrudList
uTrudList
uTrudMenu
uTrudMenu
uTrudMenu
uTrudoustroistv
uTrudoustroistv
uTrudoustroistv
uVakansia
uVakansia
uVakansia
uVakansList
uVakansList
uVakansList
uVakansMenu
uVakansMenu
uVakansMenu
Документы
договор от 9.8.11 на Фамилия2 ЛИДИЯ СЕРГЕЕВНА
запросы
Шаблоны
Договор
шаблонПеред покупкой готовой работы не забудьте проверить её оригинальность. Запросить у администратора проверку текущей оригинальности работы по версии системы Антиплагиат.РУ
Отчет к программе. Содержание1.Требования к разрабатываемой системе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 .1 .Требования к функциональным характеристикам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 .2 .Требования к надежности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .3 .Требования к составу и параметрам технических средств . . . . . . . . . . . . . .6 1 .4 .Требования к программной документации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 2 .Выбор средств разработки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2 .1 .Выбор языка программирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2 .2 .Выбор СУБД . . .