Курсовая работа
АИС "Служба занятости" (подбор персонала) (ADO + Access)
в среде программирования Delphi (Дельфи, Делфи)
Программа и описание

Среда программирования: Delphi 7.0
База данных: Access
Название работы: АИС "Служба занятости" (подбор персонала) (ADO + Access)
Вид работы: Курсовая работа
Тематика работы: Базы данных
Объем программы: 7 (по десятибалльной шкале)
Уровень сложности: 8 (по десятибалльной шкале)
Разработчик (автор): Программист сайта kursovik.com (письмо автору)
Ключевые слова: соискатели, вакансии, поискработы, трудоустройство, подборперсонала, навыки, запросы, объединение, пересечение
Функции программы:
Создать программу учета деятельности службы занятости. Программа должна не просто учитывать соискателей и вакансии, но и осуществлять автоматический подбор, оценивать кандидата, выявлять недостатки квалификации.
Система решает задачи: ускорения обработки данных, уменьшения ошибок, автоматического формирования выходных документов и автоматизации учета.
В службу обращаются соискатели работы, они подают свое резюме и регистрируются в базе.
Сотрудник службы обрабатывает резюме и проводит собеседование с соискателями и определяет их конкретные навыки.
Работодатель обращается в службу для подбора персонала, описываются вакансии и необходимые для них навыки.
Автоматизированная система должна устанавливать соответствие между навыками претендента и необходимыми для данной должности и производить поиск подходящего кандидата.
Система также должна иметь возможность работать в режиме проверки, когда предлагается кандидат, оцениваются его навыки и система устанавливает соответствие или несоответствие между навыками и указывает на недостающие.
По итогам работы соискатель трудоустраивается на подходящую вакансию, заполняется договор.
Система имеет возможность просмотра статистики работы службы занятости.
Статистика включает отчеты по имеющимся навыкам у населения и навыкам, требуемым открытыми вакансиями, а также список трудоустроенных за период граждан.
При запуске программы появляется окно-меню позволяющее переходить на другие формы.
Формы "Соискатели" и "Вакансии" открывают доступ к списку навыков, списку вакансий и соискателей и позволяют присвоить имеющиеся навыки данным категориям. Если выявлен новый навык, еще не занесенный в базе перейдите на форму "Навыки" и внесите его в список.
Форма "Трудоустройство" осуществляет сравнение навыков выбранных кандидата и соискателя и подбирает первого подходящего.
Система позволяет вывести договор на трудоустройство. Данный договор формируется на основе шаблона и может быть легко изменен.
Договор выводится в Еxcеl.
Система использует базу в Аccеss из 6 таблиц, технологию доступа к данным АDО.
К особенностям программы можно отнести использование запросов на объединение и пересечение, для получения соотношения текущих навыков соискателя и необходимых на данную вакансию. Есть возможность быстрого поиска по базе данных.
Ограничения:
Один навык может присутствовать у кандидата или вакансии только в единичном виде.
Трудоустроенный кандидат исключается из рассмотрения как и закрытая вакансия.
Возможен перенос системы в другие СУБД использующие АDО (mySQL Sеrvеr, МsSQL sеrvеr и т.д.).
Описание (отчет): Есть на 41 страниц, посмотреть оглавление
На данный момент (21 июня 2025) на выполнении находится 37 заказов.
Количество программистов, занятых выполнением текущих заказов: 15.
В текущем месяце (июнь 2025) нами уже выполнено 44 заказа.
В текущем году (2025) нами уже выполнено 370 заказов.
В прошлом году (2024) нами было выполнено 763 заказа.
В позапрошлом году (2023) нами было выполнено 777 заказов.
Количество активных программистов на сайте: 62.
Загруженность отдела заказами: 34%.
Размер архива 741 Кб, все фaйлы прoверены aнтивирусом Кaсперского. Скачать



























































К программе прилагается:
- 1) отчет - 41 стр.
Перед покупкой готовой работы не забудьте проверить её оригинальность. Запросить у администратора проверку текущей оригинальности работы по версии системы Антиплагиат.РУ
ВНИМАНИЕ ! Если данный отчет Вам не подходит, то Вы можете заказать написание нового отчета (согласно Вашему оглавлению) автору данной программы. Чтобы узнать цену, нажмите на эту ссылку.

1.Требования к разрабатываемой системе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 .1 .Требования к функциональным характеристикам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 .2 .Требования к надежности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1 .3 .Требования к составу и параметрам технических средств . . . . . . . . . . . . . .6 1 .4 .Требования к программной документации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 2 .Выбор средств разработки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2 .1 .Выбор языка программирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2 .2 .Выбор СУБД . .