Главная страница   
Экстренная связь
Сейчас на сайте

Админов: 1 из 7
Исполнителей: 6 из 160
Клиентов: 45 из 6461

Наша помощь
Оценить задание
• Программирование
Информатика
Базы данных
СУБД
• Разработка ПО
Бухгалтерский учёт
Экономика, Аудит
Финанс. менеджмент
Финансовый анализ
Эконом. теория
Эконом. предприятия
Финансы и кредит
Менеджмент
Маркетинг
• ТУСУРовцам
Юриспруденция
Право
Психология
Психологическая консультация
Математика
Исследование операций
Методы оптимизации
Физика
Радиотехника
Электроника
Схемотехника
Механика
Метрология
• Перефразирование
История
Английский
Другой предмет
Готовые работы
• Каталог
Программирование
Экономика, Аудит
Бухгалтерский учёт
Финансы и кредит
Юриспруденция
Право
История
Психология
Механика
Информация
О сайте
Наши цены
Соглашение
Наши гарантии
Способы оплаты
Вопросы и ответы
Отзывы клиентов
Бонусы и скидки
Регистрация
Вакансии
Написать письмо
Мы работаем
ЕЖЕДНЕВНО
с 9:30 до 23:30 msk
Поиск по сайту
Разное
Архив заказов
Анекдоты
Облака тегов
Карточные игры
Преподы-монстры
Антиплагиат
Мысли вслух

Банковские карты
QIWI
Юmoney
Webmoney


Яндекс.Метрика











ККР Управление персоналом организации

Контрольная работа



Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу info@kursovik.com либо через форму обратной связи

Название работы: ККР Управление персоналом организации

Вид работы: Контрольная работа

Описание: ККР Управление персоналом организации

Question 1
Основные параметры, характеризующие кадровые ресурсы организации, – это…
• количество и качество.
• производительность и затратность.
• образование и стаж работы.
Выберите один ответ.

Question 2
Для расчета производительности труда и средней заработной платы используется показатель численности.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 3
НR-менеджер…
• решает комплекс задач по функционированию и развитию системы управления персоналом.
• осуществляет административную деятельность по поддержке других структурных подразделений.
• занимается учетом и осуществляет регулирование трудовых отношений на предприятии.
Выберите один ответ.

Question 4
Уточнение различных аспектов профессиональной деятельности кандидата, не раскрытых в резюме, происходит в интервью.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 5
Несущественные изменения трудовой функции работника происходят в результате…
• перевода.
• перемещения.
• повышения.
Выберите один ответ.

Question 6
Процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности – это адаптация.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 7
Адаптация нового работника начинается…
• не раньше, чем будет успешно пройден испытательный срок.
• после проверки документов на подлинность.
• с официального введения в должность в первый день на новом месте.
Выберите один ответ.

Question 8
Процедура оформления новых сотрудников…
• может проводиться по усмотрению работодателя.
• регламентируется локальными нормативными актами.
• регулируется государственными нормативными документами.
Выберите один ответ.

Question 9
К дорогостоящим источникам внешнего набора кадров относятся:
• контакты с высшими учебными заведениями
• кадровые агентства
• государственные агентства занятости
публикации в средствах массовой информации
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question 10
Администрация окончательно определяет профессиональные категории нового сотрудника и последующего индивидуального развития на стадии…
• ознакомления.
• приспособления.
• ассимиляции.
Выберите один ответ.

Question 11
Услуга кадрового агентства по предоставлению компании-работодателю квалифицированного специалиста на временной основе называется…
• хедхантинг.
• лизинг персонала.
• рекрутинг персонала.
Выберите один ответ.

Question 12
Второй ступенью отбора является…
• профессиональное испытание.
• проверка рекомендаций.
• собеседование.
• заполнение анкеты.
Выберите один ответ.

Question 13
Какие потребности выделил в своей пирамиде Абрахам Маслоу?
• Успех
• Власть
• Самовыражение
• Безопасность
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question 14
Выберите метод оценки, основанный на сравнении результатов работы и расположении сотрудников в порядке от наиболее высоких показателей до наиболее низких.
• Метод рейтинговых шкал
• Ранжирование
• Метод установления стандартов и нормативов
Выберите один ответ.

Question 15
Ротация позволяет руководителю получить:
• снижение текучести кадров
• взаимозаменяемых и универсальных работников
• возможность сравнить различные должности
• перспективы карьерного роста
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question 16
Опережающий характер обучения работников на основе прогноза научно-технического развития – это развития персонала.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 17
Чтобы обеспечить справедливость при оплате труда, нужно…
• установить всем работникам одинаковую зарплату и отменить поощрения.
• сохранять в тайне суммы выплат.
• установить переменную часть зарплаты в зависимости от результатов труда.
Выберите один ответ.

Question 18
Какой метод более целесообразно применять в производственных организациях для оценки эффективности трудовой деятельности производственных рабочих?
• Метод рейтинговых шкал
• Ранжирование
• Метод установления стандартов и нормативов
Выберите один ответ.

Question 19
Выберите отличительные характеристики ассессмент-центра.
• Объективность
• Целостность
• Прогностичность
• Количественная оценка
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question 20
Метод управления дисциплиной, заключающийся в воздействии на сознание работника с целью вызвать его на полезную деятельность или затормозить его нежелательные поступки, называется…
• убеждение.
• гипноз.
• стимулирование.
Выберите один ответ.

Question 21
Выберите высококачественный источник власти.
• Деньги
• Сила
• Должность
• Знание
Выберите один ответ.

Question 22
Единичный прогул является нарушением трудовой дисциплины.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 23
Что является объектом дисциплинарных отношений?
• Нормы и стандарты труда
• Поведение человека
• Порядок в организации
Выберите один ответ.

Question 24
Ориентирующая функция контроля дисциплины заключается в…
• внесении изменений в планы совершенствования управления дисциплинарными отношениями.
• учете дисциплинарных отношений, фиксации показателей дисциплинированности.
• привлечении внимания к актуальности задач соблюдения всех видов дисциплины в организации.
Выберите один ответ.

Question 25
Этика трудовых отношений заключается в соблюдении…
• норм организации труда.
• нравственно-моральных норм.
• трудового законодательства.
Выберите один ответ.

Question 26
Усиление конкурентной борьбы и нестабильность социально-экономической ситуации этичность трудовых отношений.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 27
К основным задачам трудового законодательства относится правовое регулирование трудовых отношений, связанное с:
• разрешением трудовых споров
• соблюдением моральных норм
• повышением этичности бизнеса
• организацией труда
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question 28
Работник воспринимает организацию как вторую семью, если у него сформирована…
• приверженность.
• лояльность.
• нелояльность.
Выберите один ответ.

Question 29
Возможность обучения и развития лояльность работника.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.

Question 30
Отсутствие согласия между двумя или более участниками определяется как
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.

Год: 2020

<<< Назад к списку

Данный заказ (контрольная работа) выполнялся нашим сайтом в 2020-м году, в рамках этого заказа была написана работа на тему "ККР Управление персоналом организации". Если у Вас похожее задание , пожалуйста заполните форму, приведённую ниже, после чего Ваше задание в первую очередь рассмотрит наш автор, выполнявший в 2020-м году этот заказ, если он откажется, то Ваше задание оценят другие наши авторы в течение 48-и часов, если оценка нужна срочно, просим Вас оставить пометку об этом - напишите в тексте задания фразу "СРОЧНЫЙ ЗАКАЗ".

Купить эту работу

Тел.: +7(937)424-22-35
Viber: +7(937)424-22-35
Telegram: +7(937)424-22-35
ВКонтакте: vk.com/kursovikcom
WhatsApp +7(937)424-22-35
E-mail: info@kursovik.com
Skype: kursovik.com





ВНИМАНИЕ ! Сотрудники сайта KURSOVIK.COM в своей работе осуществляют сбор, обработку и обобщение информации по предложенным клиентам темам. Результатом данной работы является информационная подборка, которая НЕ ЯВЛЯЕТСЯ готовой НАУЧНОЙ РАБОТОЙ, она лишь служит основой для её написания самим клиентом.
Данный сайт НЕ ЯВЛЯЕТСЯ средством массовой информации.
Данный сайт НЕ ЯВЛЯЕТСЯ рекламой каких-либо товаров или услуг.
© 2001-2021 kursovik.com
➥ Оценить задание
➥ Контакты